約 787,512 件
https://w.atwiki.jp/icchan/pages/11.html
Q.「履歴書を送付」とだけ指示している募集告知に対して 「職務経歴書を同封」して応募してよいものでしょうか？ A.職務経歴書を自己判断で同封しても悪い印象は与えないと思います。 より詳しい業務上の経歴を説明してあれば、募集側も応募者のこと把握 しやすいでしょう。選考でプラスになるとは限りませんが、マイナスに もならないでしょう。中途採用（転職者）の選考であれば、職務経歴書 の同封が暗黙の前提という考え方もあります。 Q.職務経歴書の参考例はないの？ A.具体的な記載例や記載形式の導入案内を求めているのならば、転職関 連のウエッブサイトには少なからずこの説明がついています。 たとえば、代表的な転職サイトの「リクナビNEXT」には、職種別の記 述例があります。 ところで、提出書類というと黒か青一色のイメージですが、職務経歴 書は多色でも構いません。 自己ＰＲは赤文字で書いたり、今まで勤めていた会社概要には緑色を 使ったりなどなど……。ただし、いくらカラーでといっても、使う色 の数は赤、青、緑の３色程度にしましょう。 職務経歴書のポイントは 「履歴書よりも深くわかる本人の今までの経歴」 です。多数の応募書類の山の中で自分の一枚を上手に目立たせましょ う。
https://w.atwiki.jp/xapart/pages/12.html
職務経歴はあくまで職務に関する履歴ですから、基本は、どのような仕事を担当し、どう実績を上げてきたのか、どのような資格を持ち、それをどう役立ててきたのか、あるいは管理職経験者では部下の 管理育成面での成果はどうであったのかなど、事実に対して客観的に判断できる文面にする必要があります。 これに対し、自己ＰＲ文では、応募企業に対する熱意、入社してからどう力を発揮できるかなど、潜在的な能力、可能性も含めて、客観的な内容も盛り込んでいきます。 言い換えると、表現力に気を配らないと、まったく独りよがりの文になってしまって、かえって眉唾的な自己ＰＲ文だと思われてしまうわけですね。 自分の得意とする分野で応募企業に対してどのように寄与できるのか、過去の実績をうまく織り交ぜながら、将来に対する期待感を高める文章にする必要があります。
https://w.atwiki.jp/aniwotawiki/pages/41570.html
登録日：2019/03/08 (金) 01 02 11 更新日：2024/04/02 Tue 07 49 51NEW! 所要時間：約 14 分で読めます ▽タグ一覧 NNT ニート フリーター 就活 就活生 就職活動 新卒 既卒 既卒生 無い内定 無職 非正規 既卒とは、大学などの高等教育課程を修了・卒業した後に、正職員としての職歴を持たない人間を指す。 解説 呼び方に関しては、場合によっては「既卒生」「既卒者」とも呼ばれる。 明確な定義はないのだが、卒業後1～3年程度の人が既卒に分類される場合が一般的。 その年数を超えると、外部で既卒と呼ばれる機械は殆どなくなる（正確に言えばまだ既卒といえば既卒なのかもしれないが）。 「正職員経験のない」人を指す概念なので、非正規雇用に就いて働いている場合でも既卒生としてカウントされる。 つまり、大学卒業後に非正規でも働いている卒業生でも、全く働いていないニート状態になった卒業生と同じ既卒生としてカウントされる。 まあ、正職員採用に向けた就職活動においては、同じ既卒生でも採用での企業側の人事の扱いは変わってくるだろうが。 また、「第二新卒」は瞬間的だったとしても正職員経験がある扱いのため、既卒とは似ているようで違う存在として分類され、就職活動上での扱いも違う。 2010年以降は、厚生労働省によって「既卒でも卒業後3年以内であれば、就職活動において新卒として扱う」ことになっている。 しかし、厚生労働省の声明も虚しく、あまりそのような扱いが企業側に完全に浸透しているとは言いにくい。 日本においては、就活市場の状況によってある程度変動するが、毎年大体5万～10万人程度の既卒者が出る。 勿論、既卒になる理由も人によって違うことや、大学卒業者の進路のデータの採集方法などもあるので、完全に正確な数値は取りにくい。 ただし、毎年数万人が既卒の立場になっていることは、明確な事実だと言え、特にバブル崩壊以降の不景気や非正規雇用が活発になったことで、平成以降その存在が目立つようになったとされる。 既卒生になる主なパターン 卒業する方に専念した結果 大学4年生では一番ありがちなパターンとされる例。 卒業単位や論文の進行が怪しく、そちらのクリアに専念した結果として就活に出遅れたり、或いはそもそも就活をする暇がなく卒業する。 当然ながら残っている単位が多ければ多いほど就活の暇はなくなり、必修単位が残っている場合は時間割の調整すら苦しくなる。 一応、大学4年生の講義の受講生に対しては、就活との両立を配慮して出席や採点が甘い場合もある。 後述するが、もう卒業を諦めて来年度の新卒枠扱いでの就職に切り替える「就職留年」をする例も少なくない。 ただし、就職留年が可能なのはある程度裕福な家庭のみであり、大学への在学年数を延長する経済力のない学生にとって就職留年は現実的ではない。 既卒とは少し話題が逸れるが、卒業単位が残っているのにもかかわらず就活に力を注いだ結果、内定を取ったのに留年が確定する例もよく見られる。 一部からは「何で内定は取れるのに大学の単位は取れないんだ？」という煽りも込められた疑問が出ることも。 就活で失敗した 就活に励むも、お祈りメールを受けまくった結果、内定ゼロで卒業するパターン。 挑んだ企業の難易度がどれも高すぎる（つまり高望み）という例が多いが、極度のコミュ障やSPIなどの適性検査がかなり苦手な結果の産物の場合も。 しかし、就活での連敗の質が個々の人によって違うとはいえ、結果として既卒になったら立場としては同じである。 卒業ぎりぎりまで連敗し続ける人もいるが、夏から秋頃に連敗が止まった既卒生もいるが、それは内定が決まったのではなく、就活期間中に連敗し続けた結果下記の無気力・無目標パターンに切り替わって就職活動自体に消極的になるという例である。 これは周りの視線や自己存在の消失、そして労働や努力への意欲消失、自身の能力・環境への絶望という要素が絡むのだ。 無気力・無目標 そもそも卒業に際しての具体的な未来図や活力がなく、就活をまともにしないまま卒業するパターン。 だらしない理由にも思えるが、大学生の終わりが近づいてもやりたい目標が見つからないということは珍しくもない。 つい先月まで学生だった人が社会人になるという未来図をどうしても作れないというのはありがち。 周囲の就活の雰囲気や就活ビジネスの様子を見た結果、無気力になって就活放棄をして既卒になる人も。 就活「前」の話になるが、大学1年生から3年生時代、大学生活時代に他人にアピール出来ることを何もしなかった学生が、いざ就活の際に何も主張出来ずに心が折れるなんてことも存在する。 別に無茶な課外活動などせずとも、「勉強やサークル活動を頑張った」程度で充分なアピールになるのだが、サークル活動もアルバイトもせず、大学では授業以外で誰とも付き合わず、家に帰ったら延々とスマホポチポチ、それでいて学業に専念したと言い張れるほどの成績もなかったら…？ とはいえ、辛すぎる大学受験で燃え尽きて無気力化し、こう言った無味無臭の大学生活を送る人は、意外にも高偏差値の大学にも意外と多かったりする。 また、悪い大人たちからの唆しを受け、本来学業や就活に力を入れるべきタイミングで政治活動などに打ち込む学生なんかもいる。 別に政治活動自体が悪いものではないし、そのトップに立って活動した人間はちゃんとした会社に入社して現在でも活動中である。 …のだが、ただただ数合わせのために参加して、不平不満を叫び散らすだけの人間が、就活においてアピールできることはありないし、就活がうまくいかなかった理由をこれまた政治活動で知り合った悪い大人たちに「政府のせいだ」などとそそのかれて、更なる政治活動もとい不平不満を叫ぶだけに…という悪循環に陥ってしまった学生も存在する。 就職支援サイトや就職課での自己分析や適職検査は、このような事態を防ぐ意図もある。 しかし、適職の診断結果が「芸術家・宗教家・デイトレーダー(*1)」という特殊な結果だったり、 自己分析の現時点でのスペックを現すグラフデータが全て最低値という結果を見て、逆に無気力・無目標へと突き進んでしまう人もいる。 公務員試験を失敗した 民間企業への就職ではなく公務員を目指した結果、それに失敗して既卒と化すパターン。 更にその中でも「公務員試験失敗後も来年度の公務員採用試験に向けて準備をする」公務員浪人の例と、 「公務員を諦めて民間就職に切り替えたが、時期や民間就活へのノウハウ不足で失敗する」という例に分かれる。 公務員浪人の場合は、卒業後3年以内に公務員への就職に成功しないと、既卒の肩書すらも失う危険があるので注意が必要。 内定先の経営悪化や倒産 勤めるはずだった会社が潰れるという一番悲惨なパターン。 潰れるタイミングが入社に近ければ近いほど、新卒でのやり直しが効きにくくなるのも辛い。 世の中の景気が悪いほど発生確率が上がるため、リーマン・ショック後や東日本大震災発生直後によく見られた。 今後も何かしらの金融危機や大災害の発生時に起きうるため、また就活をしていない人は将来の就活時にその年に当たらないように天に祈ろう。 このような例は、既卒になるパターンでも学生側に基本的に落ち度が見つからないので不憫さが増す。 強いて落ち度を上げるならば「潰れる寸前の様子を見抜けなかった」点だが、学生にそれを見抜けというのは基本的に無理である。 自らの過ちで内定取り消し 上記のような企業側の過ちで内定を消される場合もあれば、就活生側の失敗で内定を取り消されるパターンもある。 経歴詐称、単位不足等による留年確定、SNS上で個人情報が特定されての炎上などが挙げられる。 特にSNS上での炎上は、ネット普及初期の時代は内定に影響しないことが多かったが、Twitterなどが普及した2010年代以降では影響を及ぼすことが増えてきた。 こうなると、既卒とかいう以前のレベルで就職の難易度が上がるので、常に自身の行動には気を付けたい。 主婦になる 主に女性に起きる既卒の特殊なパターン。 大学卒業後すぐにも結婚して専業主婦になる予定なので就活の必要性がないという既卒生。場合によっては在学中に入籍してたりも。 結婚費用の捻出や婚活のためのアピール要素を求めるため、完全な無職や家事手伝いなどではなくアルバイトといった非正規雇用で一時しのぎをする例が多い。 以前は珍しくもなかったが、近年は女性の社会進出や共働きでないと生活しにくい経済事情もあってか、減少気味か。 既卒が就活に不利だとされる理由 一般論では既卒は就職に不利だとされており、ネット上では「既卒化＝まともな就職の可能性を摘まれる」と大袈裟な表現がされるほど。主に以下の理由が挙げられる。 単純に日本の雇用における若者の採用は新卒一括採用が主流 既卒は就活が出来ない程大学を卒業するのが危うかった、或いは卒業に難がなくてもまともに就活をしなかった怠け者の人材だという視点 怠け者ではなく在学中に積極的に就活していたとしても、1年間で内定が取れなかった＝余程駄目な人材だという視点 つまり、新卒一括採用のシステムと単純な憶測・悪感情という要素が既卒への風当たりを強くしている。 既卒者も卒業3年以内ならば引き続き新卒枠で就職活動の継続が可能だが、その道は厳しい。 単純に既卒は新卒よりも歳を取っていると見られやすく（大学の新卒者には浪人経験者も多く、実際には年齢にバラつきがあるわけだが）、単に若い人材が優先される。 求人票上では「既卒も可」としながらも、実際は採用する気は全くないというパターンも多い。 また、既卒も参加可能な企業説明会に新卒枠で乗り込んだ人が、既卒と判明した途端に担当者の態度が豹変したなどという例も。 既卒は新卒枠以外に中途採用などの一般求人枠での就職活動も可能だが、こちらはこちらで既卒に厳しいことは変わらない。 中途採用では社会人経験や資格を持つ転職者と枠を争う必要性があるので、職歴を持たないあ既卒者では勝ちにくいのである。 経験の少ない中途採用者を求める場合でも、今度は「第二新卒」という存在があるので、新卒での採用経験がある第二新卒に勝つ難易度は高い。 既卒を歓迎している一般求人もあるが、「既卒を歓迎するほど人手が不足している→人がすぐ退職するブラック企業」という罠の可能性も低くなく、 安心して就職先として飛び込める訳ではない。 周囲から得られる支援の面でも、既卒は上記のような悪印象もあって、周囲の人間からアドバイスを受けにくい部分がある。 ハローワークや就職課といった場所での相談をしても、人当たりが悪いと（既卒であること自体はどうしようもないのに）既卒であることを強く叱られるというような話も。 まとめると、既卒は新卒採用でも中途採用でもどっちつかずの「中途半端」な存在として見られやすいということが、就職の難易度を高くしているといえるだろう。 以前マイナビが調査した「マイナビ既卒者の就職活動に関する調査」の調査結果でも厳しい数字が出ている。 新卒の学生の内定率が69.8％の一方、既卒生は内定率が半分以下の30.7％に落ち込んでいる。 2010年代後半以降は加速する人手不足などもあって、既卒者の扱いを改善しようという動きは出てきている。 厚生労働省が既卒生のための就職支援を行っており、新卒応援ハローワークなどは既卒向けの支援にも力を入れている。 就職活動のポータルサイトでも、既卒者に向けた支援の動きを強くするようになってきている。 だが、新卒一括採用と年功序列の関係性や上述したような悪印象を抱く個人や企業が今なお多いこともあって、順調に改善が進んでいるとはいえない。 先述した通り、内定がないことを理由に大学を留年という「就職留年」する者もいる程。 しかし、就職留年に関しては「大学を一応卒業した者よりも留年した者の方が有利になる現象はおかしいのでは？」という批判も一部で出ている(*2)。 一応フォローすると、企業次第では新卒枠でも留年を厳しく見る人事がいる場合もあるので、一概に「留年経験あり新卒＞留年経験なし既卒」という図式ではないことは留意したい。 既卒生の結末 就職 既卒での就活は難易度が上がるといっても、何だかんだで就職という結末に納まる展開になることは多い。 といっても、既卒故に妥協して就職した先がとんでもないブラック起業だったということもあり得る。 そうなった場合、我慢するのか或いは即座に退職して元の環境に戻るかという選択に悩むことに。 完全に自身や社会に絶望して、下記のフリーターやニートという道を決心したり、更に酷いと鬱病を発症する最悪の展開も(*3)。 フリーター化 既卒生も就職先がない中でも生活費や奨学金の返済費用を稼ぐ必要がある場合、ひとまずフリーターになる人は多い。 しかし、フリーターでの就業などに時間を使う中で就活にも力が入らず、いつの間にか25歳を過ぎて「既卒」ですらなくなってしまうという例もある。 フリーター生活の中で若さを失ってしまうのは更に就職の難易度を上げるため、既卒の負の連鎖とも見られる。 ただし、非正規から正社員に登用されることもあるので選択肢としては間違いでもない。 また、フリーター生活で資金を貯蓄して、それを元手に起業や専業トレーダーという道に進む人もいる。 ニート化 社会や自身に絶望し、ニートや引き籠りなどになって社会のレールから完全に外れるパターン。 「就活やバイトをしないで卒業後即ニート化」と「既卒での就活の中で諦めてニート化」のパターンに分かれる。 印象こそだいぶ違うが、どちらのパターンでも自身への絶望感や無力感を感じているのは共通していることは読み取れる。 既卒で諦める必要はない ここまで既卒という立場の社会的不利を記述したが、別にそれが致命的な就職のハンデになるという訳では決してない。 上述したように、順調に浸透している訳ではないが年々と既卒に向けた就職支援の場も増えている。 一応は新卒枠での既卒者応募可能な枠は近年は徐々に増えており、既卒者への門戸は開かれつつある（厚生労働省にアピールする企業側のポーズだけ説もあるが）。 既卒になったからといって、就職活動をすぐに投げ出したり悲観的になるのは良くない。 逆に焦りすぎても、とりあえず人は取るだけのブラック企業を引き当てるなど悲惨な結果を招くだけになる。 「選ばなければ就職先はある」とはいわず、「既卒でも就職先を選んで良し」の精神を持つのも大事だろう。 既卒という肩書への嫌悪感や将来への悲壮感を覚えて精神を病む人もいるが、精神を病むほうが就職できないことよりも人生的に余程悪影響である。 毎年既卒になる人々は人数だけで見れば莫大な数がいるので、別に悪い方面で社会的に特別な肩書という訳では断じてないのだ。 新卒の立場を上手く使えなかったことを後悔して心を痛める既卒生もよくいるが、新卒ですらも就業3年以内に3割以上が退職することを考えると、既卒生だけが新卒のカードを無駄にしているという訳でもない。 インターネット上でも、検索エンジンのサジェストにも既卒に関して悲惨な検索結果が出るなど、既卒への風当たりは強い。 匿名掲示板でも煽りばかりだったり、新卒での就職者向けのサイトでも既卒化への恐怖を強く煽るところもある。 しかし、このような様子に絶望していても、就職活動で前向きになれない負のスパイラルになるので、気にしすぎは良くない。 また、まだ既卒になっていない新卒の立場の人々も、その誰もが既卒になる可能性は常に秘めている。 しかし、既卒になるのを恐れて新卒で焦ってブラック企業を引いてしまい、やがて心や身体を壊す結果にならないように注意したい。 創作では 実はフィクションなどの創作でのキャラクターには、社会的に既卒に該当する人物は結構な数存在する。 フィクションでのキャラクター達も、大卒のフリーターや無職のプータローという身分が結構多いためだ。 まあ、既卒生が少なからずフィクションで存在するのは、特別な職業設定ではない主人公で騒動を描く場合、 時間や社会的地位の軽さに余裕のあるフリーターや無職の方が、話で動かす上で色々と楽と言う面があるからなのだが……。 追記・修正は既卒者にお願いします。 △メニュー 項目変更 この項目が面白かったなら……＼ポチッと/ -アニヲタWiki- ▷ コメント欄 [部分編集] 氷河期世代は社会が既卒に寛容になるより年老いる方が速かった… -- 名無しさん (2019-03-08 02 09 05) 精神障害者認定されてる既卒者が障碍者枠とかに望みというか藁にもすがる思いでダメ元でというのは阿呆? -- 名無しさん (2019-03-08 03 31 44) ↑高校卒業より後に認定されてると厳しいって聞いたことある -- 名無しさん (2019-03-08 09 31 17) 医療系は卒業出来ても、国家試験が不合格だと内定取消しになるから、毎年既卒生が出る。 -- 名無しさん (2019-03-08 09 56 11) 特撮に限らず正義のヒーローって、それ自体が仕事でない限り時間的制約が大きすぎるよね。ギャバンはしょっちゅう表向きの仕事サボってたし。そうなると野上良太郎みたいに既卒フリーターが多くなるわな。 -- 名無しさん (2019-03-08 12 19 52) ↑ウルトラも防衛隊がなくなった最近では風来坊、フリーター、自営業だもんなあ -- 名無しさん (2019-03-08 13 02 54) 結末に大学院進学とかも入れてみてはどうだろう。ちょっとニュアンス変わるけど -- 名無しさん (2019-03-10 01 49 15) ↑×2～3「優秀なはずだが社会に見捨てられた存在」という点に着目し、悪の組織に集まってくるという話があってもよさそうだが、オウムを連想させるからダメだな -- 名無しさん (2019-03-10 09 37 35) そもそも悪の組織も被害拡大を狙うなら昼間に犯罪犯すだろうしそしたら普通の社会人じゃ対応出来んしな…つまりニートはヒーローに適正がある…！？ -- 名無しさん (2019-03-16 01 56 07) 既卒が堂々と就活できるまでに10年はかかるだろうな。このまま新卒不足になり続いて新卒一括採用が全国的に不可能にならないと無理だろう。 -- 名無しさん (2019-11-12 01 20 01) 第三次大戦が起きてくれれば一発で解決するんだが、なかなかうまくいかんもんだ。 -- 名無しさん (2022-11-17 20 36 05) 名前 コメント
https://w.atwiki.jp/icchan/pages/3.html
◎支援サイト 「履歴書メーカー」 履歴書・職務経歴書を .pdf や .html 形式で書き出せる。 「ルーシッド職務経歴書」 職務経歴書のテンプレートを選択して.pdf形式で書き出せる。 「履歴書・職務経歴書ジェネレーター」 履歴書・職務経歴書・添え状を .pdf形式で書き出せる。 「りれきしょ君 履歴書かんたん作成」 履歴書・職務経歴書を.pdf形式で書き出せる。 「しごとナビ」 履歴書・職務経歴書を .pdf や.htmlに書き出すコーナーあり（会員制）。 書類だけでなく、仕事も紹介してもらえる。プリンタがなくてもセブンイレブンで印刷できるサービスもあり、携帯の写メで証明写真も入れられる。 しごとナビモバイル http //www.heart-group.co.jp/ 封筒・名刺・はがきのハート」 履歴書・職務経歴書の中身を印字するプログラムあり。 http //office.microsoft.com/templates/default.aspx 「Microsoft Officeテンプレート」 履歴書・職務経歴書・送り状テンプレ（Word/Excelファイル）あり。 http //www.vector.co.jp/vpack/filearea/win/personal/other/ Vectorの「Windows パーソナル その他」 履歴書作成支援ツールあり。 http //www.printing.ne.jp/ 「ネットプリント」 セブンイレブン店頭のコピー機から文書ファイルを印刷できる。 http //www.rirekisyo.jp/ 「履歴書貧乏撲滅プロジェクト」 履歴書一式の通販。 http //www.promotionphoto.jp/ 「証明写真ナビ」 （証明写真、オーディション写真、お見合い写真、ポートレート等の撮影。撮影の流れ、料金の案内等。 ... 証明写真は人生を左右する大切な１枚――La-vie Factoryは心と魔法で"あなた以上のあなた"を引き出します） http //photo.shigotonavi.jp/ 証明写真機（証明写真ボックス）の位置をGoogleマップで確認できるサービス。登録も可能。
https://w.atwiki.jp/giko69/pages/18.html
概要 自己紹介板（じこしょうかいいた）は匿名掲示板2ちゃんねるに存在する掲示板の一つ。 正式名称は「自己紹介＠2ch掲示板」。 固定ハンドルがもっとも多い板。 多くの板のトップページに「馴れ合いは自己紹介板へ」と明記されている様に、運営から閉鎖的利用が許可されている板である。 ―――自己紹介板 - Wikipediaより抜粋。
https://w.atwiki.jp/toy2ah0at0a/pages/22.html
3年次は気付かず、4年次になったらもう遅い。そこは地獄まっしぐら
https://w.atwiki.jp/giko69/pages/17.html
自己板最初のスレ (1999/11/09(火) 04 36) http //piza.2ch.net/log2/intro/kako/942/942089801.html 裏自己紹介板＠2ch2掲示板 http //bbs.2ch2.net/ranmaru/index2.html 自己紹介板の観察帳(運営公認) http //makihito1029.asks.jp/ にくちゃんねる http //makimo.to 8000/cgi-bin/search/search.cgi?q= andor=AND sf=2 H= view=table shw= D=intro
https://w.atwiki.jp/icchan/pages/22.html
Q.履歴書の職歴にはアルバイトも書いていいのでしょうか？ 無職期間が２年ほどありますが、バイトを職歴には普通は書かないと思いますが、こういう場合バイトでも書いた方がいいんでしょうか？ また、会社の名前だけではなく担当などの仕事内容も簡単に書くべきなのでしょうか？? A.職歴が少ない、もしくは空白期間がある場合、アルバイトでも半年以上の履歴なら書きましょう。アピールになります。 仕事内容を書きたいのであれば、職務経歴書に軽く書くといいでしょう アルバイトは臨時雇用の社員です。アルバイトの職責は小さいケースがほとんどですが、責任を持って仕事したという認識があり、かつ、職務内容が応募する上でアピールになると思えば書きましょう。 履歴書はある程度フォーマットというものがありますが、人の数だけ履歴はあります。いろいろな記述内容があってよいはずです。書くべきか否かを判断するときから、応募する本人の社会性がはかられるといえば大げさでしょうか。 また、正社員歴がある時はその次に一行空けてアルバイト歴として記載しましょう。 Q.正社員になりたいと思い、履歴書に職歴欄を書くときに派遣会社の職歴はどのように書けば良いですか？ A.平成○年○月 派遣会社名：派遣社員として○○会社（派遣先）に従事 派遣会社 契約期間満了 と言う感じに会社名だけにして、職務経歴書に詳細な職務内容を書いておけば良いでしょう。 派遣先が複数ある場合は、職務経歴書に書かれた方が良いでしょう。どこの会社でどの様な仕事をしたのかを説明するほうが良いと思います。履歴書に書かれると、勤務先が「多いなぁ」という印象になりますので、派遣欄は１つに見せ、履歴書を見た人が「長く続く人」という印象になります。 Q.学歴は中学から？小学から？高校から？ A.通常は中学から記載します。●●中学校卒業とだけ記載します。高校は入学から記載します。 有名私立小学校の卒業であれば、それを敢えて記述することでプラスのイメージを期待できると考える人もいるようです。 Q.退職理由で、一身上の都合と会社都合の違いは？ A.履歴書の職歴に退職理由を書くのですが、違いがわからず自分では間違っている可能性あります。 自分の基準では、[一身上の都合＝自己都合、会社都合＝すべての解雇、経営不振による倒産]という判断で書いていますが、 解雇は一身上の都合にしないといけないのでしょうか？
https://w.atwiki.jp/fjblink/pages/21.html
このページの最終更新日時は2010/12/09 01 53です 履歴書の書き方と履歴書のダウンロード講座 履歴書Do 履歴書作成完全マニュアル 履歴書・職務経歴書・送付状の書き方ガイド 名前 コメント
https://w.atwiki.jp/icchan/pages/27.html
Q.郵送を求められた場合、添え状はつけたほうがいいですか？手書きの方がいいですか？ A.あくまでビジネス文書として提出するということで、最近は添え状を加える流れにあるようです。 また、お礼文とは違いますからＰＣ作成が一般的です。 Q.A4で履歴書と職務経歴書を書きました。郵送する場合、小さい封筒に応募書類折り曲げて入れても大丈夫ですか？ それとも大きい封筒にそのまま入れた方がいいですか？封筒は角２ですか？料金は１４０円ですか？ 速達ですか？ A.基本的にどちらでも構いません。ただ、書類を折ってあると「広げたりする手間がかかり嫌われる」という人もいます。折らないで郵送した方が印象は良いでしょう。 例１：長型３号の封筒に添え状・ハローワークの紹介状・履歴書・職務経歴書を三つ折りにして送る。 片面A4（広げてA3）の履歴書を折って封入する場合、A4を三つ折りで入れられる長型３号（長３：チョーサン）の封筒に入れます。 例２：A4の添え状・履歴書・職務経歴書を折らずにクリアファイルに入れ、封筒に入れて送る。 その時に、脇付け（履歴書在中）は必ず書く事。 裏面の封は封印か〆を書いて締める事。 細かいことかもしれませんが、大事な点かもしれません。 郵便の場合は定形外郵便物になって120円になります。クリアーファイルやクリップなどを使った場合、140円になる場合もあります。 遅れそうなとき以外、速達にする必要はありません。 クロネコメール便は受け取る側に違和感を与えることが多いのではないかと危惧する人もいます。そもそも信書に該当するため受け付けてくれません。 Q.封筒の色は白が基本ですか？ 茶色でも構いませんか？ A.白が基本ですが、茶でも問題はないようです。 Q.宛先につける敬称「様」「御中」は、どう使い分ければいいのでしょうか？ A.特定個人に送る場合は「様」、部署（複数の担当者がいる可能性が高い）に送る場合は「御中」です。 「○○株式会社 人事部」宛てに送る場合 「○○株式会社 人事部御中」 「○○株式会社 人事部長」 「○○株式会社 人事部 ヤマダ」宛てに送る場合 「○○株式会社 人事部長様」※「御中」は不要です。 「○○株式会社 人事部 ヤマダ様」※「御中」は不要です。 「採用担当係」宛てに送る場合 「様」「御中」どちらでも構いません。 ※「○○株式会社御中 人事部 ヤマダ様」は“敬意過剰”です。 最後に「様」をつける、つまり「人」に宛てて送る場合は当然のことながら「御中」は不要です。